高层次人才和高校毕业生是人才队伍的关键力量和中坚力量。2020年，全市各地区各部门各单位紧紧围绕经济社会发展大局，将引进高层次人才和高校毕业生作为当前一项紧迫的战略任务，坚持整合深化拓展原则，突出政治力、统筹力、落实力、宣传力，一手抓高端引领、一手抓基础保障，为“两先区”建设提供坚实的人才智力支撑。2020年，全市共引进高层次人才341人、高校毕业生4.75万人，其中，引进“双一流”高校毕业生2417人，在连高校毕业生留连创新创业25855人，在连高校毕业生留连率达43%，“两高”人才引进数量创历史新高，全市人才持续呈现正流入态势。

    抓当前、谋长远，深化改革汇聚引才动能

    深化体制机制改革，是激发人才创新创业活力的关键之举。聚焦服务全市重大发展战略，聚焦优化党政人才队伍结构，充分发挥市人才工作领导小组的政治优势和组织优势，出台实施《关于大力引进高层次人才和高校毕业生的意见》，创新工作理念和方式方法，着力提升“两高”人才引进的精准度实效性。

    ——充分发挥用人单位主体作用。大力支持全市重点企事业单位，深入实施特色引才工程项目，按需自主引进“两高”人才。中科院大连化物所、大连理工大学、大连海事大学等高校实施高层次人才引进工程，引进高层次人才164人。东北财经大学、辽宁师范大学等高校，通过实施“一生一策一方案”、挖掘科研助理岗位等方式，招聘近百名“两高”人才在连留连创新创业。大连大学等市属单位通过全市事业单位统一招聘，引进高级教育人才和高级医疗人才37人。18家重点医疗卫生机构提供171个事业编制岗位，自主招聘重点医学院校全日制应届硕博毕业生。英特尔半导体（大连）有限公司充分利用人才政策优势，自主引进50名博士研究生。大连石油化工研究院实施应届毕业生专项招聘计划，引进20名“双一流”高校和中科院系统博士毕业生。埃森哲信息技术（大连）有限公司全年引进590余名青年人才，95%以上为应届高校毕业生。

    ——优化人才流动机制。着眼区域人才协调发展，市人才工作领导小组办公室制定出台《关于鼓励引导人才向瓦房店市、庄河市和长海县流动的若干具体措施》。