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残障人才走上高端就业岗位

www.dljrw.com  2017-10-18 10:26:38    来源:半岛晨报    
        盲人是就业最困难的群体之一,而IBM中国客户创新中心大连中心最早招聘的残障员工就是盲人,公司内部设立了专业按摩室,为盲人按摩师提供了良好的工作环境和服务环境。今年,在大连市残疾人事业工作会议暨第七次自强模范与助残先进表彰大会上,IBM中国客户创新中心大连中心获得了“大连市扶残助残先进集体”称号,据IBM中国客户创新中心大连中心的人事经理石岩介绍,自1911年公司成立以来,在培养残障人才、帮助残障人才就业、关怀残障员工和提高其生活工作便利度等方面进行着不懈的努力。 
        想方设法为残疾人职工提供便利 
        近年来,随着残疾人大学生的逐渐增多,IBM中国客户创新中心大连中心与大连市残联建立了很好的合作关系,主动提供用工岗位,力争在条件相符的情况下,尽量安置残疾人大学生就业,既完成按比例安置残疾人就业的指标,也满足公司用人的需要,具体做法是,既做好无障碍的外部环境改造,让残障员工在企业里行动自如,又搭建好理解、尊重、帮助残障员工的内部环境。让他们在工作中获得成长,实现同等升职。 
        2012年,该公司参加市残联就业中心组织的就业招聘会,录用了轮椅大学生王宝坤。他刚进入公司,从事后台管理和技术支持工作。他积极地学习项目培训的技能,主动地参与项目工作,学习运营维护相关技术知识,拓展沟通领域,在同事和经理的帮助下,随着技术和能力的提高,已成功转型为项目中的技术骨干,并且开始接触全球最高端的大数据和Watson等相关技术。 
        考虑到王宝坤属于重度残疾,生活上需要妈妈的照顾,公司又为宝坤妈妈帮忙协调保洁工作,让她在照顾王宝坤的同时,也有了一份稳定的收入。如今,王宝坤还积极参与员工的培训,用自己的经历给新员工讲解IBM的企业文化,讲解如何在岗位上提升发展。 
        注重培训让残疾人更适应工作 
        据悉,该公司为残障人士提供的职位,既有低端的支持性工作,也有高端的管理岗位、技术岗位。为给残疾人提供更加适合的岗位,公司在岗前培训上下工夫,培养他们岗位工作的能力和认知,这种作法,让每位残障员工更加珍惜岗位,最大化的发挥作用。 
        2013年,公司通过残联例行招聘会录用了肖雨欣。入职后,她学到了很多相关的业务知识,同时也感受到IBM的人性化管理。雨欣虽然有了进步,但尚不能胜任工作。三年来,公司一直在为雨欣提供不同岗位的培训,不断地为她寻找适合的职位。2016年10月,雨欣终于适应了STS部门现在的岗位,如今她在岗位上不断成长。“目前,我们公司有残障员工30余人,分别工作在事业部、全球技术咨询服务部、销售与后勤支持部和研发部等,基本实现了因才施用、多层次安置,让残障员工融入到IBM这个国际化的大企业之中,共担企业大任。”石岩介绍。
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