大连金普新区充分发挥国家级新区、自贸区双区叠加优势，大力倡导“创新创业，机遇在金普；投资兴业，发展到金普；合作共赢，圆梦来金普”的发展理念，把招才引智、招商引资的“金十条”作为推动金普新区经济发展的“一号工程”，精准发力、综合施策，全方位集聚引进各类人才。2019年3月“金十条”发布至今，金普新区共引进各类人才17.66万人，其中高端人才5.08万人，占比28.8%，高端人才比率、净流入率均位居辽宁省前列。

    发挥政策导向作用，激发人才活力

    金普新区积极响应省委市委关于人才政策创新的工作要求，本着“人无我有，人有我优”的思路，充分发挥人才工作领导小组统筹协调作用，推出金普新区集聚人才的十项重点政策，以更全面、更客观的政策导向选拔人才，形成了党工委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

    金字塔式的人才架构，为金普新区发展提供了有力的智力支撑。金普新区按人才由高到低，从高层次人才、城市发展紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、高技能人才、企业管理人才等几个大类进行设置，并针对新时期产业发展定位与人才需求，不断优化政策群配套性，及时进行政策要素的选择搭配，力求形成结构合理、功能完备、优势互补的人才政策系统有机体，有效提升了区域整体人才势能，为各类人才提供优势发挥、增长才干的空间，做到管理上为人才松绑、政策上向人才放活。

    深化政策溢出效能，打造引才“洼地”

    金普新区立足国家级新区的战略定位和自贸区区域经济发展的需求，对人才政策适度调配优化，增大普惠范围。在同等资源投入下，金普新区探索让政策惠及更多人群，激发更高层面、更多行业、更大范围人才集聚效应，构建了人才多元化、分布多层次的人才网络。在柔性引才、海外高层次人才和企业家奖励方面，金普新区采取1∶1直接配套方式，给予人才工作、生活双保障；在高技能人才方面，将工匠分为“工匠之星”和“工匠能手”两个层级，每年评选10名“工匠之星”并给予每人12万元的重奖，彰显了政策的温度和张力。为优化服务招引人才，金普新区依托本地的26个“鸿雁联盟”人才工作分站（点），为高端人才配备服务专员，全方位保障新区高端人才多元诉求。发挥异地研发中心、离岸创新中心、产业研究院、企业博士后科研工作站等平台的引才作用，灵活引进急需紧缺的研发人才、技术技能人才等各类人才。联合大连市外国专家局，借助在外商会和海外侨团开展高端人才精准招引。支持企业采用专家顾问、技术入股、特许岗位等方式引进高层次研发人才与高水平技能人才；支持科研机构推广科研项目顾问、海外专家工作室等模式引进和连接海内外高层次人才。

    栽下梧桐树，引得凤凰来。国内生物医药领域的领军人才、中科院博士生导师吴文忠教授，金融行业领军人才路祖强博士团队等相继来到金普新区，带动金普新区相关产业加速发展。

    立足区域产业布局，搭建育才平台

    产业体系完备、工业基础厚实和临港交通便利是金普新区双区叠加的特有优势。以此为依托，金普新区深入实施“智造”引领计划，在以数字技术赋能五大优势产业，加快构建“433+1”现代产业体系的过程中，金普新区积极搭建人才培育平台，通过定期召开专家荐才引才恳谈会，从政策、资金、制度等层面，全力配合、支持区域内的企业家、科学家、创新驱动发展合伙人及时招引不同行业领域的高层次紧缺人才；通过开展高层次人才创新创业大赛、大学生创业大赛等赛事，打造金普新区双创品牌，高频率开展创新创业活动；通过参加国际人才交流大会、创博会、海创周、留学生招聘大会，定期举办各类人才研修班、鸿雁联盟人才沙龙、中日地方人力资源交流合作等多种形式，为“两高”人才创造更多发展良机。

    为增强企业自主创新能力，推动企业高质量发展，金普新区对创新链比较长、多学科、多工种的行业产业，采取整体团队“带土移植”，按企业发展需求，增大政策支持力度，拓宽政策保障渠道。由于整建制引进众易空间、万众云仓等科技孵化基地，金普新区累计培育科技类企业500余家、引入创客团队30余个，举办线上创客项目路演近百场，为企业培育输送科技型人才近千人，增强了新区企业创新创业的“热度”和“浓度”。

    优化纳贤引智环境，延伸招才触角

    近年来，金普新区围绕区域高端人才资源，积极优化人才工作、生活环境，金牌教育园区、人才公寓、专项扶持资金等项目、政策相继落地，为招才、留才、稳才提供了保证。同时，他们采取“请回来”和主动“走出去”相结合，计划通过“金普家宴”等形式，将人才回流作为重要的地区发展任务，汇聚全国各地的知名企业家、专家、学者等东北“老乡”力量，用特色聚焦目光，用文化形成共鸣，为新区经济发展献策助力。金普新区还先后与大连大学、大连民族大学、辽宁工业大学等7所域内外高校签署战略合作协议，建立人才共同培养机制。每年定期与合作高校联合举办高校毕业生校园招聘会、线上招聘会和网络双选会，积极组织区内重点企业为高校毕业生提供优质就业岗位，切实解决企业用工和毕业生就业供给双方的实质问题，将更多青年人才留在新区。