创建于1979年9月的大杨集团有限责任公司，是我国最大西服出口服装生产加工基地，也是全球最大服装定制企业。作为大杨集团的创始人和领导者，在李桂莲的带领下，大杨集团认真学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，高度重视企业文明单位创建活动，围绕公司党建、文化、培训和社会责任等，开展形式多样、富有成效的文明单位创建活动。

　　坚持党建引领，强化责任担当

　　在文明单位创建过程中，大杨集团坚持以党建工作为引领，形成领导重视、组织健全、广泛参与的良好氛围，推动文明创建活动的稳步推进，荣获全国五一劳动奖状、全国纺织行业先进集体等称号。

　　加强领导，健全工作机制。成立创建领导小组，把创建文明单位作为重要任务纳入主要日程上来，切实将创建工作任务量化到岗、到人，形成主要领导负主责、分管领导直接抓、具体负责人专门抓的工作机制，做到文明创建与公司党建紧密结合，统筹推进。

　　夯实基层，筑牢创建基础。认真落实“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度，并组织、带领广大党员积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动。

　　搭建平台，营造创建氛围。定期召开七一党员大会、职工代表大会，利用党员活动室、大杨服装文化展示中心以及“学习强国”平台、大杨风采报、大杨党建微信群等宣传平台和媒体，做到立体化、全方位、多层次、常态化开展党的组织建设和理想信念教育，引导广大职工坚定理想信念，营造文明创建的良好氛围。

　　打造特色文化，引导全员参与

　　大杨集团通过开展搭建载体、知识竞赛等系列活动，大力宣传文明单位创建活动的重大意义，培育“一群人、一辈子、一件事”的大杨特色企业文化，引导全体干部员工广泛参与，推动文明创建工作向纵深展开。

　　搭建学习教育载体。建设大杨服装文化展示中心，占地面积10000多平方米，是目前国内建筑体量最大、展览内容最丰富、场馆功能最齐全的服装专业博物馆。中心先后被授予全国文化产业研学基地、辽宁省文化教育基地等称号。

　　开展主题教育，组织各类活动竞赛。公司创建40周年之际，编撰《大杨记忆》系列丛书，以领会“大杨精神”为主题，开展内容丰富的企业文化培训，引导干部职工积极参与到精神文明建设中来。同时，参与国内高层次技能竞赛，开展技能大赛、演讲比赛、文艺汇演等活动，为员工搭建展示平台。

　　狠抓素质教育，提高创建质量

　　为提高广大干部职工素质，大杨集团狠抓班子自身建设，坚持每个季度高层例会集中学习。坚持开展职工队伍建设，提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质和业务工作技能，着力培育和造就“四有”队伍。同时，开展以公民道德建设、党风廉政建设、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，促进文明单位创建质量再提高。

　　进入2020年，面对疫情影响，公司深入开展“大学习、大培训”系列活动，截至目前，共计5600余人接受培训，提交学习笔记30余万份。

　　履行社会责任，助力疫情防控

　　吃水不忘打井人，大杨集团在高质量发展同时，切实履行企业社会责任，通过提供就业、精准扶贫、疫情防控等方面，带领家乡父老走上致富之路，为地区经济和社会稳定做出卓越贡献。

　　多年来，大杨集团累计投入1.29亿元用于农业、教育、城镇建设和社会福利公益事业。同时，充分利用自身产业优势，为大连和来自全国7个省市区的人员提供近万个就业岗位。

　　疫情期间，大杨集团第一时间向普兰店区慈善总会捐赠1000万元，成立“大杨集团防控新冠肺炎疫情专项慈善基金”，助力打赢疫情防控阻击战。同时，建成十万级洁净度净化车间，转型生产口罩、隔离衣等防疫物资。

　　2020年7月，大连发生疫情，大杨集团再次捐赠口罩40余万支。大杨集团被授予“全国慈善会爱心企业家”“大连市疫情防控工作表现突出先进集体”等荣誉称号。