国务院国资委近日通报了2018年度和2016至2018年任期中央企业负责人经营业绩考核结果：48家企业获得2018年度考核A级，数量比上一年度减少2家；46家企业获得2016至2018年任期考核A级，比上一任期增加4家。

　　从最新出炉的考核结果观察，国资委通过对央企考核目标实行分档管理，构建“赛跑机制”，对完成利润总额或经济增加值挑战目标的企业，按照目标先进程度给予加分奖励，有效激发了企业的内生动力，盈利能力、资本回报水平大幅攀升。

　　2018年，中央企业实现利润总额1.7万亿元，较上年增长超过16%，比2015年增长38.2%；实现经济增加值3904亿元，比上年增长26.9%，比2015年增长1.6倍。2016至2018年任期，中央企业国有资本保值增值率为117.8%。

　　高质量的考核可以有效促进企业高质量发展。自2003年央企负责人经营业绩考核制度建立以来，国资委已先后五次根据经济环境变化和央企发展实际，对考核体系进行调整和完善。

　　今年年初，新修订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》出台，考核“指挥棒”进一步指向高质量发展。不久前，国资委与所监管的中央企业“签约”，明确了年度增长目标。业内认为，伴随新考核办法全面铺开，加之年度和第六任期经营业绩考核目标的确定，中央企业改革发展将继续砥砺前行。