随着保险业的快速发展，保险的密度和力度不断加深，已经实现了从量变到质变的突破，在社会“稳定器”和经济“助推器”两个方面的发挥越来越重要的作用。规范经营，防范风险是保险行业永恒的主题，因此严格的监管治理是保险行业茁壮成长的必然前提。为进一步提高公司内控与合规管理水平，提升风险防范能力，规范经营管理行为，百年人寿将2021年定为“合规年”，全面开展合规活动，为下一个五年发展奠定根基。
　　政策市场驱动，行业奔向“合规时代”
　　过去的几年，银保监会对保险业的政策逐步趋严，不断提升金融违法违规成本，严肃整治金融市场乱象，在这一系列动作下保险业合规工作取得了长足的进步。同时，政策的持续加码也对保险公司提出了更高的要求，保险公司要紧扣保险业面临的合规新形势，增强依法合规的紧迫感和责任感，逐步提高合规管理能力，确保各项业务的合规开展。此外，市场驱动也是行业奔向“合规时代”的一大重要因素，随着生活水平的提高，保险已经成为人们日常生活中必备的保障之一，而合规是消费者对保险的基本要求。
　　在政策“严监管”和市场需求的撬动下，合规能力正成为保险公司创造价值和打造核心竞争力的核心要素。在此背景下，各大保险公司纷纷行动，逐步建立起完善的合规管理制度，积极打造合规文化的企业基因，加强合规管理队伍建设，将合规建设作为突出战略稳步向前推进。保险行业通过外部监管、内控合规和行业自律“内外兼修”的三板斧，快速奔向“合规时代”。
　　深耕风险防线，百年人寿“争先”
　　作为一家年轻的保险公司，百年人寿开业十余年来，始终将合规经营视作“生命线”。在百年人寿看来，风险防范与合规管理是保障公司稳健运营的内在要求，是衡量公司经营管理水平的重要标志，是实现公司五年战略发展的根本保证。因此，百年人寿将“合规建设”作为下一个五年发展战略的“先手棋”，从思想、制度、执行三个层面紧抓落实，营造良好的合规经营生态，为公司战略搭好“发展路”。
　　从长期来看，提升内部合规水平，加强合规文化建设是重要抓手。百年人寿通过“四步走”，推进合规文化建设。首先，建立起覆盖全员的合规宣导体系，持之以恒正风肃纪；其次，开展常态化警示教育，树立“依法合规是底线，风险控制是生命线、廉洁从业是高压线”的三线观念；另外，及时传达监管精神，努力营造风清气正的氛围；最后，定期培训岗位规范，筑牢员工思想防线。
　　完善的合规制度体系是企业合规的前提，没有制度做支撑的合规建设就像空中楼阁华而不实。为打好合规建设之基，百年人寿从建设到执行，制定了体系化的制度建设方案。一方面，全面汇总梳理现有规章制度查漏补缺，补足完善；另一方面，进行全流程严格管控，通过科技赋能强化风险管理、合规管理和审计督导的工具和方法，以制度、流程、系统为着力点，确保制度的贯彻执行，充分发挥三道防线的积极作用。
　　找准监督抓手，靶向杜绝形式主义。在新的合规规划下百年人寿将强化内部督导效能，加大检查广度、深度、问责力度，强化公司纪委、合规部门、审计部门的主动性，对公司经营管理实行全面、全程监督，将传统的明察暗访等办法与信息化、大数据等先进手段相结合，提升监督的广度、深度和效率，此外充分发挥考核指挥棒作用，推动形成自我监督、相互监督的合规生态。
　　如今，保险行业正处于高质量转型的关键发展期，保险公司必须紧握合规经营的命脉，才能行稳致远，保持长期向好。百年人寿将以“合规年”为契机，紧握合规制度、合规文化、监督落实三把利剑，促进合规效能的大幅提升。未来，在“保险姓保”的保险理念下，百年人寿还将紧扣“合规时代”的发展趋势，进一步完善合规制度、强化合规意识、构建合规文化长效机制，为百年人寿奠定高质量发展之基，助力实现百年发展的宏伟蓝图。