大连市干部教育培训工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训工作的重要指示批示精神，坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，紧紧围绕党中央决策部署和全市中心工作，统筹协调各方力量，积极化解新冠疫情不利影响，高质量、高标准推进全市干部教育培训工作创新发展，为新时代大连“两先区”高质量发展提供了坚强的思想政治保证。

    提高政治站位，强化政治引领，突出培训的政治性

    我市坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿干部教育培训全过程，充分发挥“一校两院”的主渠道、主阵地作用，以思想引导强化干部补钙壮骨、固本培元。

    紧跟时代步伐，强化理论武装。以深入学习领会贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训工作的首要政治任务，积极构建“总论+分论+大连实践”的党的创新理论课程体系，持续推广“理论辅导、政策解读、实例分析”三位一体的教学模式，精心组织开展党的十九大和历次全会精神集中轮训，共培训县处级以上领导干部34000余人次，积极引导广大干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

    紧扣时代主题，强化党性教育。积极构建“四史一体”的党性教育体系，不断拓展党性教育形式。积极将党性教育与党史学习教育等党内教育活动相结合，通过开展“主题党日”活动、专题组织生活会、撰写党性分析材料等形式，把党性教育寓于教学的全过程。充分利用本地教育资源，以旅顺口爱国主义教学基地、关向应故居等红色资源为基础，建设了多个党性教育现场教学点，其中2个列入全省现场教学点名录。

    紧随时代发展，强化思想引领。扎实开展做好“三篇大文章”，推进大连高质量发展分类分级培训，着力提高领导干部把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局的综合能力、治理能力、专业能力和驾驭能力。五年来，依托“一校两院”，累计培训县处级以上干部9000余人次。

    聚焦实际需求，探索创新方法，增强培训的针对性

    紧扣经济社会发展和干部实际工作，坚持组织需求、岗位需求和个人需求的有机融合，谋划培训方式创新，努力促进干部教育培训的个性化、特色化、精准化、实效化。

    向内挖潜，抓好专题培训。依托东北财经大学、大连海事大学等本地高等教育培训资源开展自贸区、金融、航运物流等专题培训班，帮助干部开阔视野，拓宽思路，提升能力。

    向外拓展，加强素质培训。在选派干部参加中央和省级干部院校培训的基础上，充分利用全国各地优质培训资源，到复旦大学、浙江大学等知名高校教育基地，就社会治理、营商环境、产业发展等相关内容开展专题培训，不断提高干部的专业能力和专业素养。

    向下延伸，树牢基层导向。首次把市县乡三级基层年轻干部集中举办能力素质提升专题培班，在突出基层导向和实践特色，打破层级界限，科学检验学习效果等诸多方面实现了创新，相关经验做法在《辽宁日报》整版宣传推广。邀请知名专家深入我市各地区开展了40余期“送教下基层”活动，推动了优质培训资源向基层倾斜，拓宽了基层干部受众面，提升了基层干部教育水平。

    健全制度体系，完善激励机制，提升培训的实效性

    我市以《大连市贯彻落实〈2018—2022年辽宁省干部教育培训规划〉实施意见》为总的抓手，不断健全完善工作制度，严格抓好教育培训管理。

    抓制度建设。出台了《拟任市管领导职务基本知识考核测试实施办法》，在市委党校推行乡科级以上领导干部党的创新理论水平测试制度；实施学时制考核，把调训参学率和市管干部学习指标纳入市管领导班子工作实绩考核和“干部管理数据库”；实行领导干部兼职教师制度，进一步推动领导干部进课堂、上讲台；严格落实学员管理规定，修改完善专职班主任管理办法，实施严守学员管理规定承诺制度、学风校纪监督员制度。

    抓考核评价。积极完善调训补训制度，重点对5年来未系统参加党校培训的领导干部实行点名调训，保证脱产参训。采取对接实际工作开展“抛题式”研讨、组织“能力展示”比拼，检验评估干部的学习成效。注重在教育培训中考察识别干部，对参训认真、学风良好、综合素质较高的干部，向学员所在单位通报。

    抓成果共享。进行教育培训情况报告，要求学员培训结束后，形成学习情况总结和资政建议报告，向所在班子作专题汇报。对学员质量高、建设性强的资政建议，择优汇总整理，呈报市领导参阅。